2.4.2 MOTIVACIÓN
La
palabra motivación deriva del latín del motus, que significa motivado, o de
motio: movimiento. La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se
descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad,
creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese
medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo.
Los
motivos pueden agruparse en diversas categorías:
1.-
En primer lugar figuran los motivos
racionales y los emocionales. Los primeros se basan en una razón; son la
conclusión e un raciocinio que afirma que debe ser realizada una acción
2.-
Los motivos pueden ser egocéntricos o altruistas: Los primeros son aquellos que
los hacemos a favor nuestro. Los
altruistas son quienes motivan a hacer
algo a favor de otras personas.
3.-
Los motivos también pueden ser de
atracción o de rechazo, según muevan a hacer algo a favor de los demás o a
dejar de hacer algo que se esta realizando o que podría hacerse.
Munch Lourdes Galindo
Entre
las diversas clasificaciones que se a hecho d los motivos se señala solamente
la de Maslow, por ser la mas conocida y la que se acerca mas a nuestro juicio a
la explicación de los motivos.
Maslow,
basándose en la relación antes señalada entre motivo y necesidad, clasifica los
motivos en cinco categorías, que forman una pirámide, y cuya enumeración
va de la base al vértice de dicho
triangulo.
Maslow
La
motivación es la labor más importante de la dirección, a la vez que la más
compleja, pues a través de ella se logra la ejecución del trabajo
tendiente a la obtención de los objetivos, de acuerdo con los estándares o
patrones esperados.
La
motivación es un gran apoyo para la autoridad, pero no puede usarse de manera
estandarizada debido ala variedad de los
motivos que se presenta, y aun por el cambio de esos motivos.
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